在过去的 20 年里，我位于波士顿的公司 埃及电话号码表 为哈佛商业评论和财富 500 强的首席执行官以及全球前 10 大管理咨询公司中的一半以上等提供了内容人才。平均而言，我拒绝三分之一的潜在客户与我联系以请求我的服务。为什么？许多公司 埃及电话号码表 根本就没有准备好聘用质量。为了衡量雇主的准备情况——并确保我安排的高管能够成功和满意，我向 CMO 提出了这些问题。 （我认为同样的问题也适用于面试潜在雇主的候选人。
是什么推动了租赁？内容营销是一门需要持续 埃及电话号码表 投入的学科。当公司里有人打电话给我说他们准备聘请内容营销经理、首席内容官或编辑总监时，我总是问他们觉得创建一个内容团队以追随竞争对手的脚步是多么有必要。我想知道此举是否 埃及电话号码表 真实，或者是否是为了与同行保持同步。手头相关内容：尽你所能进行内容营销或什么都不做：CMWorld你正在考虑哪些类型的内容项目？重要的是要确定是否一家公司计划发布面向产品的内容或面向创意的内容。我要求他们提供具体的例子来说明他们的想法。如果他们来自传统营销，他们被编程为思考
4 Ps的术语，但我也想更多地了解“感知” 埃及电话号码表 埃及电话号码表 和“能力”。他们能否展示技能和知识，从而使他们的品牌成为该领域最聪明的品牌？弄清楚这一点的唯一方法是看看他们是否认识到基于产品的营销和基于想法的营销之间的区别。这种转变需要完全不同的思维方式和技能组合——在严谨的批判性思维和讲故事的专业知识之间取得平衡。你的内容目标是什么？例如，他们是想成为话题和话题，还是对长期趋势进行后期分析。他们是否希望 埃及电话号码表 他们的内容产生社会影响？像这样的问题表明他们在战略中投入了多少思考。这也有助于我了解他们是否有兴趣填写内容配额或产生持久影响。招聘工作的幕后黑手是谁？是否只有 CMO 相信重要性